До сих пор роль женщины в нашем обществе многими рассматривается на приземленном уровне: она – мать, хранительница домашнего очага. Не спорим – миссия ответственная. И все же большинство представительниц “слабого пола” стремится реализовать себя в жизни по максимуму.
Успешно осваивая серьезные профессии, женщины занимают высокие должности в государственных структурах, создают свои фирмы и предприятия, а некоторые даже становятся лидерами своих стран и показывают всему миру, что оба стиля руководства – мужской и женский, имеют право быть!
Женщины, изменившие мир, но не изменившие себе
(Исторический экскурс)
Женщины, обладающие высшей властью, были во все времена. Оставили свой след в истории египетская царица Клеопатра, княгиня Ольга, Екатерина II и Екатерина Медичи, королева Елизавета и другие. Все они управляли не хуже мужчин, а в некоторые моменты даже эффективнее, потому что они – женщины. Вспомним хотя бы тех, кто у нас на слуху.
Премьер-министр независимой Индии Индира Ганди. Ее моральный постулат: перед Богом все равны. В раздираемом вековыми раздорами государстве Ганди честно служила своей нации. Она отличалась мудростью суждений, твердостью характера и решительностью, за что народ окрестил Индиру “мужчиной” среди “трусливых баб”. Ганди следила за своей фигурой и внешностью: занималась йогой, сама выбирала наряды.
Трижды Канцлер Германии Ангела Меркель. Лидер среди женщин-политиков. У нее отмечают практичный ум, последовательные решения, толерантность. Став канцлером, она подчеркивает свой имидж элегантной одеждой и модной прической. Ей нравятся футбол, вкусные блюда и работа в саду.
Лидер Великобритании Маргарет Тэтчер. Известное словосочетание “Железная Леди” – это о ней, премьер-министре, женщине, обладающей цепким умом, сильной волей, большой выдержкой и честностью. Ее признали самым сильным “мужчиной” в военно-политическом блоке НАТО. В одежде предпочитает классический стиль, которому привержены знаменитые Коко Шанель и Хепберн Одри.
Как видите, женственность только усиливает деловые качества женщин власти.
Женщина-руководитель: достоинства и недостатки
В менеджменте выделяют два основных поведенческих типа женщин-руководителей. Оба имеют свои плюсы и минусы. Такая же ситуация у мужчин. Идеальной модели нет.
“Мужчина в юбке”
Этот “Подчеркнуто-жесткий тип” руководства у женщин зачастую наделен большей агрессией, чем у их коллег-мужчин, которые считают рынок авторитарным и начисто исключают женскую ролевую модель.
Скорее всего, именно это обстоятельство и побуждает женщину быть готовой к отпору необоснованных предубеждений. А значит, и к более жестким действиям, что не всегда хорошо. Такая ситуация чаще встречается в высших должностных эшелонах.
К женщинам-руководителям менее глобальных, вспомогательных служб, а так же к частному предпринимательству, мужская бизнес-среда относится вполне лояльно.
Когда начальница с интеллектом
Второй поведенческий тип назван “Поддерживающим”. В принципе, он уже названием раскрывает свою суть. Его представительницам свойственны мягкость в отношениях с людьми, умение выслушать и оказать помощь. Они ловко гасят конфликты, нацеливают команду на решение сложных задач, эффективно мотивируют на конечный результат.
Гибкая дипломатичность таких женщин и не выходящая за границы эмоциональность позволяют оказывать влияние на вышестоящих боссов, владельцев бизнеса, представителей госструктур и положительно решать производственные вопросы.
7 золотых правил эффективного руководства коллективом и создания в нем благоприятного климата
Возможно, в будущем человечеству удастся синтезировать совершенную модель на основе преимуществ мужского и женского управления. На данном этапе предлагаем начинающим леди-босс воспользоваться рекомендациями, мотивирующими на успех:
- Соглашайтесь на руководящую должность, если чувствуете, что готовы к этому в профессиональном и личностном плане.
- Три кита эффективного управления – это трезвый расчет, рациональность и коммуникабельность.
- В стиле руководства не должно быть неконтролируемых эмоций и грубого подчинения.
- Постоянно совершенствуйте организаторские и лидерские качества: застой неизменно приводит к утрате авторитета.
- Активно используйте свой женский ресурс – природное обаяние, умение понять и договориться.
- Не идите напролом к намеченной цели: лучше медленно, но верно, без потерь и трагедий.
- Научитесь отключаться от производственных дел: дома вы любимая мама и жена. От этого ваш КПД только повысится.
Только так, при постоянном саморазвитии и лидерском движении вперед, ранее ничем не примечательные леди становятся успешными бизнес-вумен, с которыми уважительно считается деловое сообщество во фраках.
